(趣旨)

第1条　この基準は、西多摩衛生組合職員の人事評価に関する規程(平成28年規程第6号)により実施する人事評価(以下「人事評価」という。)に基づく勤務成績(以下、「勤務成績」という。)、欠勤等の日数及び処分に基づく職員の昇給について、必要な事項を定めるものとする。

(昇給の判定期間)

第2条　勤務成績、欠勤等の日数及び処分の判定をする期間(以下「判定期間」という。)は、昇給日の前年の4月1日から翌年の3月31日までとする。

(勤務成績に基づく昇給)

第3条　勤務成績に基づく昇給は、次の表の勤務成績の区分に応じ、それぞれ同表に定める号俸数とする。この場合において、最上位及び上位の勤務成績の区分に決定される人員の配分割合は、勤務成績の評価期間における人事評価が行われた在職人員の30パーセント程度とし、このうち最上位は、5パーセント程度とする。

(欠勤等の日数に基づく昇給)

第4条　前条の規定にかかわらず、判定期間において病気休暇、介護休暇、休職、私事欠勤、無届欠勤、遅参及び早退の事由による欠勤等の日数がある場合は、次の表の欠勤等の日数に応じ、それぞれ同表に定める号俸数とする。

(処分に基づく昇給)

第5条　第3条又は前条の規定にかかわらず、判定期間において処分がある場合は、前条の規定を適用して得られた昇給の号俸数(前条の規定が適用されない場合にあっては、4号俸)から、次の表に定める処分の区分に応じ、それぞれ同表に定める号俸数を減じて得られる号俸数とする。ただし、減じて得られる号俸数が0を下回る場合は、昇給を行わないものとする。

(適用関係の特例)

第6条　第4条又は前条の規定を適用して得られる号俸数が、第3条の規定を適用した場合に得られる号俸数を上回る場合は、同条の規定を適用して得られる号俸数とする。

(在職期間に応じた号俸数の調整)

第7条　昇給日の属する年度の前年度における職員として在職した期間(以下「在職期間」という。)が12月に満たない場合は、第3条から第6条の規定により決定された昇給の号俸数から、次の表の在職期間に応じ、それぞれ同表に定める号俸数を減じて得られる号俸数とする。ただし、減じて得られる号俸数が0を下回る場合は、昇給を行わないものとする。

(昇給の特例)

第8条　西多摩衛生組合一般職の職員の給与に関する条例第4条第7号ただし書きの適用により職員の昇給を行う場合は、第3条中「6号俸」とあるのは「2号俸」と、「5号俸」とあるのは「1号俸」と、「4号俸」及び「2号俸」とあるのは「昇給なし」と読み替えるものとする。

(休職中等の者の取扱い)

第9条　昇給日に休職中の者、育児休業中の者、停職中の者については、復職し、再び勤務するに至った日に、決定された昇給の号俸数を措置する。

(委任)

第10条　この基準に定めるもののほか、必要な事項は、管理者が別に定める。